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郭毅的博客

组织与战略

 
 
 

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关于企业理论的几点看法  

2008-11-06 10:05:43|  分类: 课程教学与交流 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一.企业规模

要谈企业规模,首先要说明什么是企业,以及企业是怎样产生的。

根据科斯的观点,市场机制中,交易费用是为正的,而企业正是由于其内部交易能够在一定范围内节约交易成本而存在。企业就是生产要素的交易组织,即劳动和资本的长期的权威性的契约关系。在企业内部,一些内部的命令和权威代替了市场交易,这是一个契约代替了一系列契约的结果。因此,科斯用交易成本的衡量,把企业和市场分辨开来。为此,还要找到企业与市场的边界。即当企业内部组织交易的成本等于在市场上交易的成本从而达到本科微观经济学所熟悉的边际平衡上。也就推出了企业规模的大小。

阿——德对于企业的理解,关于考核难题,团队合作,以及监管者拥有剩余索取权的看法,文章没有说明,但我认为,在说明企业规模的问题上,也可以推理成一个边际平衡的问题。

而张五常这里,他阐述了企业的合约形式产生的几点原因。并进一步说明,之前科斯所认为的——形成企业的这个契约是要素契约,而被代替的一系列契约是市场契约——其实要素契约和市场契约并没有什么不同,那么企业合约的本质就没有了其特殊性,企业的概念因而模糊了,那么更无从谈起企业的规模问题。

类似的无理论论,还有米歇尔和威廉姆的看法,他们认为企业也是一种法律拟定的组织,因而分成外部和内部是没有什么意义的。

下面,谈谈我的看法。首先,科斯用交易成本来界定企业和市场的观点,我产生怀疑。仅用几个例子便可以。比如,交易成本不变,外部需求不断减小,或称生产成本增加,规模会不会变小呢?另外,关于技术的问题,我并不认为技术进步一定会导致交易成本的较小,如按科斯认为,那么技术进步也算进交易成本的话,那么在交易成本不变而技术进步导致企业规模扩张,又如何解释?

当然,我也认为,企业不是可以无限制扩张的。企业概念的模糊和分内外部有无意义都说明不了也不能回避企业规模的问题。企业规模的大小有着太多因素的影响,但用边际平衡的思路我认为还是正确的。也可能我此次看书时间紧没看仔细,我还没有找到答案!

二.人力资本

在看上册的时候,我总是带着一些迷惑,因为在契约形成中,所有者授权时,我总觉得不能一概而论或说不指一件事情。当我看到周其仁关于人力资本的文章时,我才豁然开朗。

科斯也认为,企业合约的特别性在于其并不像其他合约一样,在制定时就完成了所有的细节,而是权利义务条款没有事前完全界定,要素买方有权在合约过程中追加规定。这点在购买劳务的情形下更为明显。

经过分析,我了解到,人力资本有着其特殊的产权特性,即人力资本只属于其个人。

由此,我至少分析出两点:

1 由于人力资本的特性,其产权权利一旦受损,资产贬值很大。另外,其三种形式即工人的劳动、经理的管理知识和能力即以及企业家的经营决策对企业合约有着很大影响,怎样对其进行激励便是一个十分重要的问题。2 公有制企业的问题,也和人力资本的特性有着莫大关系。一方面是只有“公用过道”的企业系统,一方面是无法消灭的事实上的个人产权。承认这一点对于公有制企业的市场化改革十分重要。个人本身便有着类似于不断占有“公共过道”的本性,那么承认这种个人产权是先决性的了。

 

                                                                         030081323    张腾       

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